临涣焦化公司张榜纳贤解难题-太阳城娱乐外网
当前位置:首页 > 新闻动态 > 公司要闻
公司要闻
临涣焦化公司张榜纳贤解难题
2018-04-10 11:12 杨永才 

如何充分挖掘职工攻坚克难的潜力?一季度,临涣焦化公司实现“开门红”,安全生产经营指标持续飘红,但仍有不少制约公司发展的各类问题,阻碍了公司迈向质量时代的步伐。由此,该公司“攻坚克难英雄榜”应运而生。

“设立英雄榜,就是要发挥两个作用,实现一个目的,即通过激发潜能,发挥广大职工的作用;通过带指标揭榜,发挥技术领跑团队、首席工程师、劳模工作室等的作用;解决公司安全环保、生产技术、经营管控方面存在的制约性问题。”据该公司相关负责人介绍,为充分发挥广大职工的聪明才智,公司今年研究制定出台了“攻坚克难英雄榜”管理办法,面向广大职工张榜纳贤,不论身份职位,不讲资格条件,只要你有能耐,都可以揭榜、攻榜,用实力体现自己的价值。

“我对电脑不感冒,这个方案是我笔写的,您看行不行?”该公司炼焦二车间干熄焦锅炉工牛孝增拿出一沓手稿,到公司党群工作部去报名揭榜。据了解,该公司张榜以来,不但有专业工程师、生产技术人员、技术领跑团队的成员揭榜,也有普通职工勇敢揭榜,充分体现了公司广大干部职工直面困难、攻坚克难、勇于担当的精神。

根据《临涣焦化公司“攻坚克难英雄榜”管理办法》,对公司发布的“英雄榜”,职工可以自愿通过“金点子”或揭榜两种方式参与,如以“金点子”的形式,上报对“英雄榜”上项目的意见或者建议,提供好的解决思路,按照金点子征集奖励标准予以奖励;如选择揭榜,揭榜人需提交攻关计划,经公司评审后,由揭榜人或公司负责组织实施。攻关项目完成后,由揭榜人提出完工审查申请,公司根据项目完成难度和审查验收结果分别给予5000元、8000元到10000元不等的奖励。

“快来看,又有人揭榜啦!”“这个难题不小啊,居然还有人敢揭榜?”“咱也琢磨琢磨,看看能不能露一手!”该公司发布第一期“攻坚克难英雄榜”以来,极大地激发了一线职工攻坚克难的工作热情,纷纷摩拳擦掌,跃跃欲试。目前,首期张榜发布的10项生产难题已经全部被一线职工揭榜领走,并上报了具体的攻坚方案。

“这些项目都是以前很难解决的生产难题,客观的说,要解决完成好这些项目,不但需要大家的勇气和决心,更需要一个团队的智慧、毅力以及合作精神。”该公司甲醇车间支部书记张扬介绍说,他们这次揭榜了4个攻坚项目,大家的积极性很高。

“为促进这些攻坚项目尽快落地,我们每周会公示公关完成进度。”该公司相关部门负责人表示,相信这些一度困扰公司生产的各类难题,一定会在大家的共同努力下得到很好的解决,为企业安全生产、持续盈利打下基础。(责编 梁尚文)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信