临选厂多举措培养“复合型”青年人才队伍-太阳城娱乐_太阳城娱乐城_太阳城娱乐官网
当前位置:首页 > 新闻动态 > 公司要闻
公司要闻
临选厂多举措培养“复合型”青年人才队伍
2017-12-01 11:11 刘小矿 

11月28日,在太阳城娱乐第十一次人才工作会议暨第十三次科技大会上,临涣选煤厂年仅29岁的青工张明泉荣登太阳城娱乐拔尖人才光荣榜,成为该厂“四化”建设上的领军人物。

“千锤百炼方能造就精品。”在参加工作不到5年期间, 张明泉从东区调到西区,从总厂派往分厂、托管选煤厂,在实践磨炼中熟练掌握了集控系统原理、控制回路接线、设备闭锁互锁关系以及常见故障解决办法。三年来,他所主持和参与技术课题研究3项,完成小改小革10余项,攻克生产技术难题4项,年创效益数百万。他所编写的系统监控程序,成功解决了受煤坑下无线通讯、组态软件多系统兼容、卸料小车实时定位等技术难题,不仅实现了岗位无人值守,还有效提高了选煤生产效率效益。前不久,他又提出了浮选加药远程控制改造,并制定了详细的实施方案,预期效果可使浮选岗位减员3人,节省浮选药剂10%,年创效益可达70万元。

张明泉的成长历程,离不开临涣选煤厂多年来对青年人才队伍的高度重视和精心培养。特别是近年来,该厂坚持理论学习与岗位实操相结合,根据各工种、岗位的特点和性质,制定培训内容和方案,大力培养“复合型”青工人才,有计划、有目的、有重点地推行“导师带徒”、“1+1新老青工结对”、“岗位传帮带”等主题活动,以老带新、师带徒方式,聘请工人技师、技术人员对青工进行技术培训,储备了一批“一专多能”的青年人才。

结合不同时期的阶段特征,该厂团委还通过开展“青年淮矿说”感言征集、青工思想状况分析座谈会等活动,切实关心青工的工作学习生活,及时疏导、化解青工的思想问题,消除青工思想上的不稳定因素,全面提升青工思想政治素质。通过在青工中适时开展安全知识竞赛、安全合理化建议征集、青工安全签名等系列活动,促进青工安全行为的养成。通过开展争当攻坚突围急先锋、降本增效“一团一品”、安全攻坚倒计时等活动,培养青工成本意识、效益意识和安全意识,从实践中提升青工素质能力。积极组织开展岗位练兵、现场实战演练等活动,引导青工学习应知应会知识,不断提高业务技术水平,形成了“苦练业务提素质、立足岗位保安全”的良好局面。(责编 孟慧奇)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信